在什么情况下，用人单位可以合法地解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金呢？对此，著名劳动法专家李迎春律师作了详细总结。

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇；2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件；3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化、书面化、公示化、证据化。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度

1、用人单位必须保证规章制度的合法性。经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；2、用人单位需提供劳动者严重违规的证据；3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

三、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作，如给用人单位造成经济损失达到5000人民币以上；2、明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正

以书面通知劳动者，要求其在指定期限内提供其他用人单位出具的已解除劳动合同的证据。用人单位可将禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系写入规章制度。

五、劳动者存在欺诈等违法行为导致劳动合同无效

1、用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定，防止有人在应聘时提供虚假资料；2、在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为。3、女职工隐婚隐孕，不能简单视作欺诈，更不能以此理由将对方解雇。

六、劳动者被依法追究刑事责任

法律仅限于被追究刑事责任，被刑事拘留、治安拘留的时候不可轻易动用这个解雇条款。追究刑事责任过程比较漫长，在这个过程中，劳动关系如何处理呢？如果当地地方法规有劳动合同中止规定的，可按中止处理。无相关地方性规定的，按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同

根据相关法律，用人单位提出协商解除劳动合同需支付经济补偿，劳动者主动提出可不支付经济补偿。用人单位应制作规范完善的协商一致解除劳动合同协议书，一揽子解决双方可能存在的劳动争议。

八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

按照劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种解除方法用人单位无须支付经济补偿。